我來回答下這個問題。

我們公司是一家上市公司，原來是隸屬江西省國資委的一家國企，后來進行了股份制改造，公司成立于1999年6月， 2001年3月在上海證券交易所掛牌上市，目前下屬分子公司有10多家，人員規模共有8000多人，年銷售額50多億元。在國內算不上大企業，但在省內也算是一家比較大的公司了，還有國企的背景。

我負責公司的人力資源工作，所以對招聘工作比較了解，下面就給大家分享下我們公司的招聘渠道。

我們公司今年從3月份開始（受疫情影響，本來從2月份就要開始的），總部要招聘26個崗位，包括分子公司的副總經理以上的高級管理人員、總部職能部門負責人等相關崗位；下面的分子公司有15個崗位的人才需求。整個股份公司人才招聘需求是41個，招聘渠道包括以下：

1、獵頭公司：主要是針對高級管理崗位招聘，比如分子公司的副總經理級以上和總部總監級以上的職位，2019年由于公司轉型升級，業務和戰略發生了變化需要調整，對于高層管理人才需求較大，公司同時與3家獵頭公司簽訂了獵頭服務協議，半年以來通過獵頭招聘了4個高級人才入職。獵頭公司招聘的特點是，推薦的人才與崗位匹配度高，到崗速度快。

2、網絡招聘：主要是與專業的招聘網站合作，比如國內現在做得比較好的獵聘網、智聯招聘、前程無憂等，還開通了一個本地的招聘網站，網絡招聘主要針對的是一些中層級別的崗位，比如法務經理、審計經理、監察專員、投資經理等。網絡招聘的特點是，人才簡歷數量豐富，涵蓋面廣，幾乎各地各種各樣的人才都可以在網上找到，這是我們招聘的重點渠道，公司招聘的人才90%以上都是通過招聘網站入職的。

3、校園招聘：這個渠道主要是針對分子公司后備人才進行的招聘，以前只要有校招的活動我們都會參加，尤其是畢業時期幾乎每周都要參加校園招聘，后來隨著對人才的要求越來越高，現在我們只參加211或985之類的高校招聘，進人的比例也不會太多，根據不同崗位的需要，每年只招10-20人。

4、人脈關系：這個主要是通過個人的人脈資源進行人才推薦，比如朋友、同行的推薦，通過微信、QQ等社交軟件，加入專業的人力資源群發布招聘信息，能起到一定的宣傳作用，效果一般，偶爾也能招到1、2個中級人才；

5、其他渠道：我們還開通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和領英網等，能起到招聘的輔助作用，有時也能招到幾個專業性的人才，比如投資經理、工程技術人員等。

基本上，招聘渠道無外乎也就是上面幾種，也有其他的招聘渠道，比如華為和騰訊公司，除了以上的招聘渠道外，還有自己的招聘網站，會定期公布招聘計劃，求職者可以自行投遞簡歷或直接與招聘負責人聯系。知名的大企業，像華為公司，直接與國內一些著名大學合作進行人才輸送，甚至整個專業的班級人員直接打包簽約，其他公司只能望而興嘆。

以上是關于招聘渠道問題的回答，你可以參考下，也許還有其他公司有更好的招聘渠道和方式，希望大家一起來交流探討！